Supporto alla Ricerca e Selezione:

La Ricerca e la Selezione sono processi complessi che partono da una corretta analisi dei fabbisogni tecnici e comportamentali adeguati al contesto lavorativo specifico nel quale il lavoratore si troverà ad operare; la cura nell’individuazione del giusto profilo assicura una maggiore rispondenza tra i fabbisogni professionali attesi e le persone selezionate.

Ideeprogetti propone un approccio ampio, volto a supportare l’azienda durante tutto il processo di selezione, che inizia con una efficace attività di individuazione della posizione ricercata, proseguendo con l’organizzazione di campagne di ricerca mirate, che utilizzano strumenti tecnici adeguati ai budget di spesa previsti così da avere una rosa più ampia dalla quale scegliere, con la creazione di un DB (Data Base) autonomo dal quale attingere in futuro e, in definitiva, con l’ottenimento di migliori risultati.

L’analisi degli aspetti comportamentali risulta determinante per comprendere quale, tra i candidati con un bagaglio tecnico equivalente, sia il più adeguato per quel ruolo, in quell’ufficio o reparto, in quell’azienda, che ha una visione specifica e un modo di operare altrettanto specifico.

L’analisi dei contesti di cultura aziendale, infine, permette di ridurre al minimo il rischio di contrasti interni.

Caratteristiche generali del Servizio di Supporto alla Ricerca e Selezione:

• Definizione dei ruoli ricercati per caratteristiche tecniche e comportamentali.
• Individuazione del corretto canale di ricerca (costi, tempi, efficienza).
• Supporto al processo di selezione.
• Riduzione dei tempi di ricerca e inserimento.
• Elaborazione job description e job profile.
• Redazione e gestione annunci.
• Individuazione e selezione dei canali di recruiting.
• Gestione delle candidature, comprese le risposte a tutti i candidati e gli aggiornamenti sull’andamento dei colloqui (tracciabilità del proprio percorso di selezione ad ogni step di avanzamento).
• Screening curricula.
• Colloqui.
• Redazione delle schede di output di colloquio.
• Somministrazione di test comportamentali.
• Individuazione candidati finalisti.
• Supporto alla redazione della proposta contrattuale sotto il profilo amministrativo e giuridico.
• Gestione della fase di ingresso attraverso un percorso di accompagnamento all’inizio attività.
• Definizione delle mansioni.
• Definizione di eventuali piani di crescita per il primo anno (es. affiancamenti, simulazioni di negoziazione con le agenzie, ecc…).
• Supporto all’azienda e al direttore commerciale nelle eventuali decisioni di gestione della risorsa.
• Verifiche trimestrali dell’andamento dell’attività (follow up).
• Individuazione di eventuali azioni correttive.