Formazione e Sviluppo delle Professionalità:

La definizione degli obiettivi della Formazione, il punto di partenza dei discendenti, il percorso didattico da seguire, gli strumenti di trasferimento della conoscenza più adeguati, la continuità e la personalizzazione degli interventi, sono alcuni degli elementi da tenere presenti in una buona prassi formativa.

L’elemento più importante è sicuramente la conoscenza approfondita del contesto aziendale nel quale si va ad operare, insieme alla correlazione tra azioni formative e visione strategica di sviluppo dell’azienda, budget e fabbisogni formativi pianificati per priorità nel tempo.

Ideeprogetti attraverso la specifica modalità con la quale approccia al tema, non intende porsi come erogatore di interventi formativi, ma come una vera e propria DRU (Direzione Risorse Umane) che, in accordo con le altre direzioni, definisce i percorsi didattici più adeguati; tra queste attività si colloca anche la ricerca di eventuali fornitori di formazione più adeguati sia sotto il profilo tecnico che economico.

Caratteristiche generali del Servizio di Formazione e Sviluppo delle Professionalità:

• Determinazione dei fabbisogni formativi.
• Pianificazione della formazione aziendale in relazione allo sviluppo delle professionalità.
• Individuazione dei corsi con migliore rapporto qualità/prezzo sul mercato.
• Valutazione efficacia degli interventi formativi esterni.
• Individuazione dei canali di finanziamento della formazione (Fondi Interprofessionali, FSE, Fondi Statali, FormaTemp, ecc…).