Gestione del Personale:

Gestire le risorse umane oggi significa essere in grado di avere una visione strategica a medio-lungo termine per la pianificazione dei fabbisogni occupazionali, della formazione necessaria a colmare eventuali divari, delle carriere e degli sviluppi professionali negli anni.

Significa, inoltre, essere in grado di gestire risorse economiche, anche limitate, lavorando con budget che contemplino il contenimento dei costi, ma anche la valutazione economica degli interventi organizzativi, sempre più presidio dei direttori del personale.

Tra le principali attività di consulenza in materia:

• Gestione in Outsourcing dell’Ufficio del Personale;
• Analisi del clima aziendale;
• Selezione del personale;
• Formazione del personale;
• Motivazione e rimotivazione del personale;
• Modelli di competenze aziendali;
• Valutazione delle posizioni delle prestazioni e del potenziale;
• Sistemi incentivanti e total compensation;
• Diritto del lavoro;
• Contratti di lavoro ai sensi della Riforma Biagi;
• Assistenza legale;
• Outplacement individuale.