Gestire le risorse umane oggi significa essere in grado di avere una visione strategica a medio-lungo termine, per la pianificazione dei fabbisogni occupazionali, della formazione necessaria, delle carriere e degli sviluppi professionali negli anni.

Significa, inoltre, essere in grado di gestire risorse economiche, anche limitate, lavorando con budget che guardino al contenimento dei costi, ma anche alla valutazione economica e strategica degli interventi organizzativi, sempre più presidio dell’area Risorse Umane e Organizzazione.

Tra le principali attività di consulenza in materia:

• Gestione dell’Ufficio Risorse Umane in Outsourcing
• Supporto alla Ricerca e Selezione
• Formazione e Sviluppo delle Professionalità
• Organizzazione e Gestione
• Amministrazione e Payroll
• Consulenza Legale del Lavoro
• Relazioni Industriali
• Operazioni straordinarie
• Temporary Management

Modalità di erogazione dei servizi:

I nostri servizi sono fruibili in due modalità: Powered By o Tradizionale.

Attraverso la modalità Powered By, viene offerta la possibilità di usufruire di un vero e proprio Ufficio del Personale che si occupa, in autonomia, della gestione delle tradizionali 5 aree operative:

• Selezione;
• Formazione;
• Organizzazione;
• Amministrazione del Personale;
• Relazioni Industriali.

Questa particolare modalità si articola su 3 punti chiave:

• Un unico manager che funge da Responsabile del Personale;
• Un gruppo di professionisti che lavorano all’interno dell’ufficio distaccato, coordinati dal manager, in grado di affrontare tutte le questioni legate al Personale;
• Una innovativa modalità di erogazione del servizio che permette una totale flessibilità degli interventi senza variazione dell’importo pattuito.

Attraverso la modalità Tradizionale, invece, procediamo con l’individuazione di uno o più interventi consulenziali per la risoluzione di specifiche esigenze.